Tranquilidad financiera para quienes más amas, con asesoría clara y cercana.
¿Para quién es?
Jefes y jefas de familia que buscan respaldo económico ante imprevistos.
Independientes y emprendedores que quieren proteger a sus beneficiarios.
Personas con objetivos de ahorro y protección en el tiempo.
¿Qué cubre?
Fallecimiento por causa natural: Pago de la suma asegurada a los beneficiarios.
Fallecimiento accidental: Indemnización adicional según plan contratado.
Invalidez total y permanente (ITP): Adelanto o pago de capital cuando corresponde.
Anticipo por enfermedad grave (opcional): Acceso a parte del capital ante diagnósticos cubiertos.
Gastos de sepelio (opcional): Monto fijo para cubrir servicios funerarios.
¿Por qué con nosotros?
Asesoría transparente: explicamos coberturas y exclusiones sin tecnicismos.
Recomendación del plan ideal según edad, objetivos y presupuesto.
Acompañamiento en todo el proceso: contratación, gestión y siniestros.
Protección Pura (Temporal)
Fallecimiento natural y accidental
Sumas típicas: S/ 50,000 – S/ 500,000
Prima accesible con enfoque 100% protección
Montos referenciales sujetos a evaluación y a la aseguradora elegida.
Vida con Devolución ⭐
Protección + devolución de primas al finalizar el plazo
Opción de elegir plazo (p.ej., 10–20 años)
Posibilidad de incluir ITP y sepelio
La devolución depende del plazo y condiciones de la póliza.
Vida Ahorro
Protección con componente de ahorro/valor garantizado
Flexibilidad en forma de pago
Accesos a adelantos/préstamos según condiciones
Disponibilidad y condiciones varían según aseguradora.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre un Seguro de Vida?
Protege a tus beneficiarios con una suma asegurada en caso de fallecimiento natural o accidental; puedes añadir invalidez total y permanente y otros adicionales según el plan.
¿Puedo elegir devolución de primas?
Sí, existen planes que devuelven parte o la totalidad de las primas al finalizar el plazo si no se activó la cobertura principal, sujeto a condiciones.
¿Cómo se define la prima?
Depende de tu edad, suma asegurada, plazo y adicionales. Te ayudamos a encontrar la mejor relación cobertura/precio.
Tu casa protegida ante imprevistos y tu familia con respaldo real.
¿Para quién es?
Propietarios de casa o departamento.
Inquilinos que desean asegurar su contenido y RC frente al propietario.
Arrendadores que buscan proteger la edificación y exigir RC al arrendatario.
¿Qué cubre?
Incendio y daños materiales: Pérdidas o daños accidentales a la edificación y contenido; incluye rotura de cristales y remoción de escombros.
Daños por agua y humo: Fugas, roturas de tuberías, filtraciones accidentales y hollín/humo por incendio.
Robo y hurto agravado (opcional): Pérdida de bienes por robo/asalto y daños por intento (según condiciones de póliza).
Fenómenos de la naturaleza: Terremoto, temblor, maremoto/tsunami, erupción volcánica y fuego subterráneo (si se contrata).
Equipos y objetos valiosos: Electrodomésticos, electrónicos y objetos especiales con límites/valoración acordados.
Responsabilidad civil: Daños corporales y/o materiales a terceros dentro del inmueble (incluye RC por trabajador del hogar, según plan).
¿Por qué con nosotros?
Asesoría comparativa real: precio, deducibles, límites y asistencias.
Definición correcta de suma asegurada: inmueble vs. contenido (sin sobre/infra asegurar).
Ajuste por zona y tipo de construcción para evitar brechas de cobertura.
Flexible
Solo inmueble, solo contenido o ambos
Asistencias domiciliarias
Opcional: RC y robo
Coberturas y límites configurables según tu necesidad.
Básico ⭐
Incendio + daños por agua
Asistencias 24/7
Opcional: robo y sismo
Deducibles y topes varían por aseguradora.
Full
Incendio, robo y fenómenos naturales
RC a terceros + vivienda temporal
Objetos valiosos y equipos
Sujeto a inspección y evaluación del riesgo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo defino la suma asegurada del inmueble y del contenido?
El inmueble se asegura por valor de reconstrucción (no valor comercial). El contenido por el valor de reposición de tus bienes. Te guiamos para evitar sobre/infra aseguramiento.
¿Robo está incluido por defecto?
Depende del plan. Puede ser opcional y exigir medidas mínimas de seguridad. Lo validamos en la cotización.
¿Mi casa de playa o campo puede asegurarse?
Sí, con condiciones específicas según ubicación, material y distancia al mar/rios. Revisamos restricciones por zona.
Cuidamos la salud de tus colaboradores con planes a la medida y asesoría transparente.
¿Para quién es?
Empresas y pymes con personal en planilla (RUC activo).
Áreas de RR.HH. que buscan optimizar beneficios y costos.
Equipos con dependientes: cónyuge/conviviente e hijos.
¿Qué cubre?
Consultas y atención ambulatoria: Atención presencial, videoconsulta y médico a domicilio (según plan).
Emergencias y urgencias: Atención inmediata en red afiliada y ambulancia.
Hospitalización y cirugías: Habitación, sala de operaciones, honorarios y medicamentos.
Maternidad: Controles, parto/cesárea y atención del recién nacido (periodos de espera aplican).
Oncología: Diagnóstico y tratamiento oncológico, terapias y soporte.
Programas preventivos: Chequeos anuales, vacunas y seguimiento de salud.
¿Por qué con nosotros?
Asesoría integral: perfilamos tu planilla y comparamos EPS/planes/redes.
Transparencia en copagos, deducibles, carencias y exclusiones.
Acompañamiento continuo: altas/bajas, autorizaciones y uso del seguro.
Ambulatorio
Consultas y emergencias en red
Chequeo preventivo anual
Copagos económicos
Cobertura y red dependen de la EPS y plan contratado.
Integral (Red Médica) ⭐
Hospitalización y cirugías
Maternidad y onco ampliadas
Médico a domicilio/telemedicina
Aplican periodos de espera y topes por beneficio.
Preferencial
Red de clínicas más amplia
Mejores porcentajes de cobertura
Reembolsos y beneficios adicionales
Sujeto a disponibilidad de red y condiciones de póliza.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una EPS y cómo se relaciona con EsSalud?
Es una entidad privada que complementa a EsSalud. El aporte del 9% se distribuye típicamente en 2.25% para la EPS y 6.75% para EsSalud; así accedes a clínicas privadas sin perder derechos en capa compleja.
¿Quiénes pueden afiliarse?
Trabajadores en planilla (afiliados regulares) y sus derechohabientes. Te guiamos con los requisitos y el alta/baja.
¿Qué coberturas incluye un plan EPS?
Consultas, emergencias, hospitalización, cirugías, maternidad, onco, chequeos y programas preventivos; varían según plan y red.
Cobertura integral para tus trabajadores en actividades de alto riesgo: salud e indemnizaciones.
¿Para quién es?
Empresas con actividades de alto riesgo (D.S. 003-98-SA).
Contratistas y subcontratistas en obras/operaciones de riesgo.
Pymes que buscan formalizar beneficios y disminuir ausentismo.
¿Qué cubre?
SCTR Salud: Atención médica integral por accidente de trabajo o enfermedad profesional: consultas, hospitalización, cirugías, medicamentos, rehabilitación y prótesis.
SCTR Pensión: Pensiones por invalidez (parcial/total), pensión de sobrevivencia y gastos de sepelio por eventos laborales cubiertos.
Prevención y salud ocupacional: Asesoría preventiva, capacitación y apoyo en gestión de riesgos (según aseguradora).
¿Por qué con nosotros?
Diagnóstico de riesgos y mapeo por puesto/actividad.
Comparativa de pólizas SCTR Salud y Pensión con diferentes aseguradoras.
Implementación operativa: altas/bajas, inducción y guía de uso.
SCTR Salud ⭐
Atención médica y hospitalaria al 100% según póliza
Rehabilitación y prótesis
Red de clínicas ocupacionales
Coberturas y redes varían según aseguradora y actividad de riesgo.
SCTR Pensión
Pensiones por invalidez
Pensión de sobrevivencia
Gastos de sepelio
Montos y condiciones sujetos a la póliza y normativa vigente.
Paquete Integral (Salud + Pensión)
Cobertura total para riesgo laboral
Gestión unificada de altas/bajas
Soporte de siniestros 360°
Sujeto a evaluación por rubro, siniestralidad y número de colaboradores.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el SCTR y quiénes deben contratarlo?
Es un seguro obligatorio para actividades de alto riesgo. El empleador debe afiliar a trabajadores propios y, según contrato, a personal de contratistas/subcontratistas expuesto al riesgo.
¿Cuál es la diferencia entre SCTR Salud y SCTR Pensión?
SCTR Salud cubre prestaciones médicas (atención integral, rehabilitación, prótesis). SCTR Pensión otorga pensiones por invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
¿El SCTR reemplaza al Seguro de Salud u EPS?
No. Es complementario y aplica solo para accidentes/enfermedades de origen laboral en actividades de riesgo.
Obligatorio desde el primer día de trabajo. Protege a tus colaboradores y cumple la normativa.
¿Para quién es?
Empleadores con trabajadores en planilla (empleados y obreros).
Áreas de RR.HH. que gestionan beneficios y cumplimiento.
Empresas con alta rotación que requieren procesos de alta/baja ágiles.
¿Qué cubre?
Muerte natural: Indemnización equivalente a 16 remuneraciones mensuales asegurables (según normativa vigente).
Muerte accidental: Indemnización equivalente a 32 remuneraciones mensuales asegurables.
Invalidez total y permanente por accidente: Indemnización equivalente a 32 remuneraciones mensuales asegurables, conforme al D.L. 688.
¿Por qué con nosotros?
Implementación desde el día 1: flujos de alta, baja y reemplazos.
Asesoría en designación de beneficiarios y actualización de datos.
Acompañamiento en siniestros: documentación, seguimiento y pago.
Vida Ley (obligatorio) ⭐
Coberturas base por ley
Gestión de altas/bajas mensual
Soporte en siniestros
Las sumas dependen de la remuneración asegurada y topes regulatorios.
Vida Ley Cesantes
Continuidad individual del beneficio
Mismas coberturas base
Sin vínculo laboral
Disponible según condiciones de la aseguradora y continuidad del trabajador.
Vida Grupo (complementario)
Sumas adicionales
Coberturas extendidas
Beneficios para retención de talento
No sustituye Vida Ley; lo complementa.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo es obligatorio contratar Vida Ley?
Desde el primer día de labores del trabajador (D.U. 009-2019 y D.S. 009-2020-TR).
¿Quién paga la prima del Seguro Vida Ley?
El empleador. Es un beneficio obligatorio para todo trabajador en planilla.
¿Cómo se calculan las sumas aseguradas?
Base legal: 16 remuneraciones para muerte natural y 32 para muerte accidental e invalidez total y permanente por accidente, en función de la remuneración asegurable del trabajador.
Respaldo inmediato ante imprevistos: atención médica y apoyo económico cuando más lo necesitas.
¿Para quién es?
Personas activas que desean protección económica ante accidentes.
Independientes y dependientes que buscan cubrir gastos médicos inesperados.
Familias que quieren respaldo para cónyuge e hijos.
¿Qué cubre?
Muerte accidental: Pago de la suma asegurada a los beneficiarios.
Invalidez total o parcial permanente: Indemnización según el porcentaje de invalidez determinado.
Gastos médicos por accidente: Reembolso por consultas, hospitalización, cirugías, medicamentos y rehabilitación según tope.
Renta diaria por hospitalización: Monto diario por cada día de hospitalización por accidente (según plan).
Gastos de sepelio: Apoyo económico para servicios funerarios (opcional, según plan).
¿Por qué con nosotros?
Asesoría transparente: te explicamos coberturas y exclusiones sin tecnicismos.
Recomendación del plan según tu edad, actividad y presupuesto.
Acompañamiento real: contratación, uso del seguro y siniestros.
Básico
Muerte accidental
Invalidez total/parcial
Reembolso de gastos médicos
Coberturas y topes varían según aseguradora y condiciones de póliza.
Estándar ⭐
Muerte + invalidez
Renta diaria por hospitalización
Gastos de sepelio (según plan)
Plus
Suma asegurada superior
Cobertura familiar (cónyuge e hijos)
Asistencia en viaje y opciones con devolución
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de un Seguro de Vida?
Accidentes Personales indemniza por lesiones o fallecimiento causados por accidentes; el Seguro de Vida protege ante fallecimiento por causas naturales o accidentales y puede incluir ahorro o devolución.
¿Cubre deportes de riesgo?
Depende del plan y la aseguradora. Algunas actividades requieren declaración y/o pago adicional. Te asesoramos según tu actividad.
¿Hay periodos de carencia?
Generalmente la cobertura aplica desde el inicio de vigencia para accidentes; pueden existir condiciones específicas según póliza.